vind de juiste personen voor jouw bedrijf. sneller.
(h)erken de doelgroep
waar bevinden ze zich?
leer op welke manier je de doelgroep kan bereiken en hoe je ze naar binnen hengelt.
hoe spreek je ze aan?
de kunst van het juiste taalgebruik, eerlijke beloftes en makkelijk solliciteren.
hoe volg je ze intern goed op?
hoe ga je om je om met de toestroom aan potentiële kandidaten en hoe realiseer je een goede eerste ervaring.
vergeet de vacature zoals je die kent
ons team van specialisten converteert jouw vacature tekst naar een responsive landingspagina.
daarna gaan we aan de slag met ons creatieve proces, om ervoor te zorgen dat iedere potentiële kandidaat met de voor hem of haar minste hoeveelheid informatie een goed geïnformeerde beslissing kan maken om zich aan te melden voor de baan.
denk hierbij aan voor conversie geoptimaliseerde titels. geen grote lappen tekst, maar slim uitgekozen highlights. een aanmeld funnel zo simpel, dat iedereen ermee kan werken.
alles zit in een mooi jasje, zodat op ieder device de juiste indruk wordt achtergelaten.
dit is hoe we je helpen
je bent op zoek naar meer dan één kandidaat per vacature en je hebt het liefst dat ze morgen starten.
nadat jouw doelen voor ons duidelijk zijn en we met jou, je bedrijf en een aantal medewerkers hebben gesproken zetten we een custom sollicitatie funnel op gebaseerd op een landingspagina. dit vehikel gebruiken we om iteratief te leren waar de doelgroep zich bevindt en hoe we die het beste kunnen aanspreken.
potentiële kandidaten worden direct doorgezet, zodat jij kan zorgen voor de perfect opvolging.
zo ziet een traject met huppa eruit
een typisch traject duurt drie maanden. in die periode bereiken we samen de beste resultaten.
maar natuurlijk leveren we altijd maatwerk, passend op uw situatie en behoefte.
Maand 0
samen definiëren we de opdracht, bouwen we de persona's en de eerste versie van de landingspagina.
Maand 1
de pagina staat live en we beginnen tractie te krijgen. de eerste potentiële kandidaten stromen binnen en worden door jullie gesproken.
Maand 2
we scherpen teksten en advertenties aan op basis van feedback. de kwaliteit van de potentiële kandidaat gaat omhoog.
Maand 3
we zetten al onze opgedane kennis in voor de eindsprint. doelen zijn behaald en we kijken terug op een mooie samenwerking.